2014年国家公务员面试考情的微妙分析

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　　如何在面试环节脱颖而出，继续保持成绩的领先或者是实现总成绩的翻盘，是众多考生的目标，那么临近新一轮的国考面试，广大考生首先需要的就是了解近几年国家公务员面试的考情考务，了解面试的测评要素，从而有效备考。

　　一、考察形式基本稳定

　　通过对历年面试考题的研究和分析，我们可以总结出面试的基本特点：面试形式基本稳定，结构化面试的考场，时间一般为20分钟，题量为4道，一般来讲会有追问。

　　结构化面试的五大基础题型中除了自我认知类题目外均有涉及。其中综合分析是独立的一道面试题目，综合分析这个题型一直是考试中的重中之重，人际沟通和应急应变这两种题型可能综合考察，另外组织管理题近年更加趋向于微观组织管理的题目。希望广大考生明确重点，有效备考。

　　另外，提醒考生在备考时，一定要分阶段、分梯度地有序备考。在备考初期，考生应认真搜集报考岗位的考务考情，明确考查形式，打好理论基础，了解各题型的考查要素和应对思路，全面复习备考;在备考的中期要注意加强模拟训练的力度，在不停的说和练中提升自身的面试能力和心理素质，能够灵活把握各类题型的答题思路;在备考的后期，要能够坚持全真模拟训练，提升面试的临场感，培养时间意识。

　　二、考查特色明显

　　1、综合分析题目的比例一直居高不下

　　考查综合分析的比例一直是居高不下，在近四年的考题中，综合分析主要考查社会现象类，漫画类和演讲类，漫画类的考题基本在每年的考试中都有涉猎，所以在备考中要着重注意，除此之外，考题中出现了演讲类的题目，值得各位考生重点关注。

　　追问类题目的基础性较强

　　根据结构化面试题，经过总结和归纳，每套题都有一道追问的题目。依据全国的考查情况来看，有追问的题目的往往难度较大，压力型题目不多，因此难度适中，主要配合情景模拟类题目考查的是结构化面试的基础内容。

　　如上述例题主要考查综合分析，追问考查的是组织管理，和人际沟通和情景模拟类，因此结构化的面试中，考查基础类题目较多，知识面较广，备考要中扎实、全面的掌握所有的知识很重要。

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