2015年南阳市直学校招教面试需“加权”职位成绩公告

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　　根据“河南省事业单位公开招聘工作规程”第三十四条、第三十五条规定，南阳市直中小学公开招聘教师面试工作中，部分面试人数多，分设考场的职位需采取“二次平均法”计算考生面试成绩。现将采取“二次平均法”计算后的面试成绩公布如下：

　　附件1：河南省事业单位公开招聘教师规程第三十四条、第三十五条节选

　　附件2：2：“二次平均法”介绍

　　附件1：河南省事业单位公开招聘教师规程第三十四条、第三十五条节选

　　第三十四条　面试考官应按面试测评要素，结合参考评分要点、量分权重进行评分。计分、核分工作人员负责计分、核分并填写面试成绩汇总表。面试分数的计算方法一般应去掉一个高分和一个低分，再取平均分作为考生面试成绩。面试人数多需要分设考场的，应采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。计分员、核分员、监督员和面试主考官要在面试成绩汇总表上签字。

　　第三十五条　面试成绩应及时向面试者公布。面试时采取二次平均法的，面试后先当场公布面试原始成绩，待进行平衡后再公布面试成绩。

　　附件2：“二次平均法”介绍

　　在考试招聘过程中，由于参加面试人数较多，应试者需在不同的面试组参加面试。为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公正、公平，可采用“二次平均法”进行计算。具体办法是：

　　一、根据在不同面试组参加面试的应试者的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩(A1、A2、A3……AN)。

　　二、将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩(R)。即：(A1+A2+A3……+AN)÷N=R。

　　三、用总平均成绩(R)除以有关面试组的平均成绩(AN)得出改面试组的加权系数(X)。即：R÷AN=XN

　　四、应试者面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：应试者面试成绩=面试原始成绩×XN。

　　南阳市人社局 南阳市教育局

　　2015年9月6日

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