2015南阳市内乡县事业单位招聘面试公告(2)

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　　七、 评分标准及办法

　　每位考官根据考生的面试情况，按照评分标准，独立评定每位考生的面试分数。面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉其中的一个高分和一个低分，剩余分数相加后除以有效考官人数(5人)所得出的平均分数，即为该考生的面试成绩。

　　八、 评委组成

　　面试评委抽调内乡县以外人员参加，面试评委应具有良好的个人修养，公道正派，遵纪守法，严守工作秘密，具有较强的分析概括能力、判断能力。本次考试设4个评委组，每个评委组设评委7人。

　　九、 工作人员组成

　　面试工作人员抽调政治觉悟高、综合素质强的人员组成，负责对应试人员管理、引领、计分、监督工作。

　　十、 有关要求

　　面试是招聘工作的重要环节，关系着招聘工作的成败。因此，面试工作要在县公开招聘事业单位工作人员领导小组统一领导下进行，坚持公开、公正、公平的原则，严肃纪律，明确责任，严格按照规定的程序和要求，精心组织，周密实施，组织、纪检监察部门工作人员对整个面试过程予以全程监督。面试过程全程监控，考场实行封闭管理，屏蔽通讯信号，非领导小组成员、工作人员、应试人员不得进入考场。应试人员要服从工作人员管理，尊重评委，严格遵守《应试人员须知》的有关规定;评委对每位应试人员的面试要客观公正地进行评价;工作人员要遵守《考务工作人员守则》，认真履行工作职责。要严肃考风考纪，对评委、工作人员及应试人员在面试过程中出现的违纪行为，实行责任追究，依照相关规定严肃处理，确保面试工作规范运作，客观、公正地选拔人才。

　　内乡县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室

　　二0一五年十月十二日

　　2015年10月12日

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