2017-01-12 14:35:20 南阳人事考试网 //nanyang.huatu.com/ 文章来源:国家公务员考试网
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1、招聘单位招聘时看重工作能力和经验,但是越来越多的单位注重性格特征和创新能力,你怎么看?
【参考解析】
现代社会中,找工作如同求学结婚一样,都是人生的头等大事。要想能“揽工作入怀”,作为求职者就必须关注招聘单位的招聘要求,就如孙子兵法所言,唯有知己知彼,方能百战不殆。
招聘单位招聘时看重工作能力和经验,从经济学的角度而言,这是符合市场规律的。只有工作能力强,经验丰富的人才能迅速的工作,减少失误成本,为单位创造大的经济利益。
但随着时代的变化,有越来越多的单位注重性格特征和创新能力,这也是顺势而为,符合当今的时代要求的。人们常说“性格决定命运”,指的就是不同的性格在做选择时会有截然不同的处理方式,每个人成功或失败的背后除了机遇的偶然,还有性格的必然。性格的背后蕴含的是一个人的情商,在任何一个岗位和单位,情商都是种重要资源,决定人的交往沟通能力和处事风格。不论是在企业还是机关单位,都会涉及到人际沟通,所以合适的性格特征非常重要。
在如今这个快速发展的信息化时代,每一分每一秒都有新的发明在出现。“改革如逆水行舟,不进则退”,工作也是如此。科技创新是企业生存的灵魂,习总也对公务单位提出了创新工作和服务的要求。所以招聘单位要求员工的创新能力也是必然的。
虽然注重性格特征和创新能力出发点是极好的,但在具体的招聘中,也出现了很多让人啼笑皆非的事情。如某些企业在招聘条件中提出了星座要求:“设计师岗位仅限处女座,业务员岗位不要双鱼座”。而创新能力很难在短时间内用数据量化,也成了人事经理头疼和让应聘者“有口难证”的问题。
要真正做好这项“双向选择活动”,需要从以下方面努力:
、高校和家庭在培养孩子时,不能仅仅关注能力的培养,更要注重“德智体美劳”全面发展。智商能让我们会做事,但情商能让我们把事做好。遥想三国时代的刘备,文韬不及诸葛亮深谋远虑,决胜于千里,武略不及关张赵横刀立马、无人能及,但他懂得用超高情商聚集这些能人异士,终成就三国霸业。而今,在任何一份工作中都需要与他人协作,“一枝独秀不是春,百花齐放春满园”,做好工作都需要能正确处理个人和集体的关系。
第二、招聘单位需要有科学合理的招聘体系。人才测量不是仅靠星座或“相面”就能完成的,需要科学合理的设计。“万丈高楼平地起”,只有单位有了优化的队伍,才有可能有高质量的效果。不论是何种招聘要求,各招聘单位都应该根据自己的实际情况设定招聘条件,而不是“邯郸学步”,盲目跟风。
第三、作为新时代的青年人,在面临就业选择时,应“择适而投”,不仅认清招聘单位的要求,更应该认清自己的人生规划和理念,不要“人云亦云”,坚信“三百六十行行行出状元”,而不是一味的奔向热门职业。就像很多人在大学选专业时,听说计算机和经济学专业热门,就忽略自己的兴趣爱好去选择,结果不仅学习痛苦,就业也未必如愿。
公务员队伍也是一个不仅需要工作经验和能力,更需要超高情商和创新思维的行业。我在结合自己的专业和性格特点的中和考量之下,慎重的选择了国税部门。为此我已经做好了进一步学习相关税收知识的准备,如果进入国税队伍,我将以国税队伍为家,以同事为伴,以领导为灯,以法律为绳,给单位带来新鲜的活力。
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