2017河南南阳理工学院诚聘高层次人才 安家费高100万

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　　一、招聘对象及基本要求

　　(一)两院院士、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、“新世纪百千万人才工程”人选、省级特聘教授，省级以上学术带头人，博士生导师，具有博士学位的教授、博士后、博士研究生。

　　(二)教授(教授级工程师)年龄在50岁以下，博士后、博士研究生年龄在40岁以下，有行业、企业工作经验者，博士可放宽至45岁。

　　(三)基本要求：政治立场坚定，身心健康，能胜任教学、科研工作。本科、硕士、博士阶段所学专业与所招聘专业一致或相近。

　　二、招聘专业、人数。见《南阳理工学院2017度招聘高层次人才计划一览表》。

　　三、相关待遇

　　(一)两院院士、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、“新世纪百千万人才工程”人选、省级特聘教授、省级以上学术带头人、博士生导师或海外留学回国的教授、博士，学校将提供优厚待遇及科研支持，可采取不同形式的工作方式，实行一人一策，具体面议。同时，可按《南阳市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养办法》政策，享受相关工作、生活待遇(安家费40万元-100万元的)。

　　(二)博士研究生

　　1、待遇。

　　(1)符合下列条件之一的为博士：①科研项目的主持人或第二名(仅限理工科，且主持人为导师);②文科博士应在本学科一级权威期刊独立发表论文1篇以上(含被《新华文摘》全文转载、《中国社会科学文摘》全文转摘、《高等学校文科学术文摘》全文转摘的学术论文)及CSSCI来源期刊(不含扩展版)2篇(独著)，或CSSCI来源期刊(不含扩展版)4篇(独著);理工科博士应在本学科SCI一区发表论文1篇(限作者)，或在二区发表论文3篇(限作者)，或发表EI期刊论文5篇(限作者);③独立出版学术专著、译著者;④科技成果奖的主要完成者(限前8名)或省部级科技成果二等奖以上的主要完成者(限前2名);⑤有科技成果转化并取得明显经济效益或具备潜在经济效益，经校学术委员会认定者。

　　(2)紧缺专业见招聘计划一览表中带★标识的专业。

　　2、博士后安家费在同类博士研究生基础上再提高3万元。

　　3、博士研究生到校工作后，五年内按副教授职称享受相应的绩效工资，五年后按实际职称享受绩效工资。同时，按照工作业绩，可享受学校文件规定的相应教学、科研奖励。

　　4、博士研究生工作期间，按照《南阳理工学院教授和博士津贴考核及发放办法》，享受博士津贴2500元/月。

　　5、夫妻双方同为博士，分别提供安家费、科研启动费以及购房补贴。

　　6、博士研究生到校后，与学校签订引进协议，服务期为8年。

　　7、博士配偶为全日制硕士研究生，且符合当年公开招聘条件的，可报名并参加统一考核，考核通过后，可以办理调入手续;不符合随调条件又要求解决配偶工作的，学校根据工作需要安排适当工作岗位并签订劳动合同，享受人事代理人员同等待遇，博士服务期延长至16年。

　　8、帮助解决子女小学和初中入学事宜。

　　9、符合条件人员来校考察可报销一次往返路费(限硬卧)及住宿费用。

　　四、发放与考核办法

　　(一)安家费、购房补贴发放办法：

　　1、安家费来校年发放50%，剩余款项服务期内每年平均发放。

　　2、购房补贴分三次发放，来校年发放40%，其余两次依据考核情况发放。

　　(二)考核：

　　4年进行中期考核，完成相关科研考核任务之一的，发放第二次购房补贴的20%，没有完成任务的，暂不发放;8年期满考核，完成其中两项任务的，发放购房补贴的20%，完成全部科研考核任务的，发放购房补贴的40%，没有完成考核任务的不再发放剩余购房补贴。

　　1、博士

　　(1)作为主持人以南阳理工学院为单位获批科研项目1项;

　　(2)文科博士应独立发表论文被CSSCI收录(不含扩展版)8篇以上，其中一级权威核心期刊3篇以上;理工科博士在本学科SCI、EI(独立或排名)发表论文8篇以上，其中SCI一区3篇以上。

　　(3)获得省级以上学术荣誉称号或省级以上成果奖获得者(独立或排名)。

　　2、紧缺专业博士

　　紧缺专业博士到校后，要在学科建设、专业建设、教学团队带领等方面发挥积极作用，并有一定的成效。

　　(1)作为主持人以南阳理工学院为单位获批省级以上科研项目1项或完成到账经费在20万元以上应用型科研项目1项;

　　(2)文科博士应独立发表论文被CSSCI收录(不含扩展版)4篇以上，理工科博士在本学科SCI或EI(独立或排名)发表论文6篇以上，其中SCI二区1篇以上。

　　(3)完成地厅级以上成果奖一等奖以上1项(独立或排名)。

　　五、联系方式

　　联系人及邮箱：见《南阳理工学院2017度招聘高层次人才计划一览表》。

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