2018南阳市第一完全学校招聘教师100名公告

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南阳市第一完全学校是市、区共建共管的公办学校，将于今年秋期投入使用。为保障学校发展，根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(第6号令)，经区委、区政府研究同意，决定面向社会公开招聘(引进)学科优秀教师100名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘教师质量。

　　二、招聘范围

　　高中部教师岗位面向卧龙区外的市级及以上示范性高中在编在岗教师。初中部教师岗位面向卧龙区外在编在岗初中教师。

　　三、招聘人数及岗位

　　共招聘教师100名。具体岗位要求、年龄要求、招聘资格条件等详见《2018年南阳市第一完全学校公开招聘(引进)教师职位表》(见附表)。

　　四、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行。

　　(三)具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其他要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。

　　(四)报名时已取得毕业证、资格证等有关证件。

　　(五)年龄应符合各岗位要求(35周岁以下要求1983年7月1日以后出生，38周岁以下要求1980年7月1日以后出生)。

　　(六)具有正常履职所需的身体条件。

　　(七)有下列情形之一的不得参加应聘：

　　1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　4.现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的工作人员;

　　5.法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　五、招聘程序与办法

　　公开招聘工作分为发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示及聘用几个步骤进行。

　　(一)报名与资格审查

　　1.网上下载表格填报个人信息。报考人员登录卧龙人力资源社会保障网(http://www.wlrlw.gov.cn/)或卧龙区教育体育网(http://wolong.01ny.cn/jtj/)“资料下载”专栏下载《2018年卧龙区公开招聘教师报名表》一式一份(A4纸打印)。

　　2.现场报名与资格审查。报名采用本人现场报名方式进行。报考前，须经原单位同意，报考时，本人须持身份证、毕业证、学位证、教师资格证、专业技术职务任职资格证、近3年教案及反映教学业绩的证书等相关材料原件及复印件，并提供《2018年卧龙区公开招聘教师报名表》1份。现场采集照片、指纹信息，并缴纳考务费30元。

　　每人只能选报一个岗位，多报者无效。拟招聘人数与报名登记人数比例原则上设定为1∶3，达不到1∶3的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经市事业单位人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1∶2。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减或取消。岗位被取消的报考者可改报符合报考条件的其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的考务费。

　　报名时间：2018年7月15日至18日，8:00-12:00，15:00-18:00。

　　报名地点：南阳市八中附中(车站南路与卧龙路交叉口向南100米路西)。

　　资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。

　　(二)笔试

　　笔试异地命题、异地评卷。笔试时间为120分钟，笔试成绩满分100分，占总成绩的40%。笔试成绩保留到小数点后两位。

　　高中部招聘教师笔试内容为高中学科知识;初中部招聘教师笔试内容为初、高中学科知识。

　　笔试时间及地点见笔试准考证。领取笔试准考证时间请关注招聘网站。

　　(三)面试

　　根据笔试成绩，按拟聘用岗位l∶3的比例从高分到低分确定参加面试人员，经市事业单位人事综合管理部门同意降低开考比例的按拟聘用岗位l∶2的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。

　　面试异地命题，聘用异地考官。面试满分100分，占总成绩的60%，面试成绩保留到小数点后两位，面试成绩低于60分的不予聘用。

　　面试采用试讲办法进行。面试主要考察应试者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。每人提前备课10分钟，试讲12分钟。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　试讲教材分别为卧龙区高中、初中现行教材。

　　(四)体检和考察

　　根据考试总成绩，各招聘岗位按招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇最后一名总分相同时，按笔试成绩、面试成绩、学历从高到低依次优先进入下一程序)。体检按《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定进行。

　　考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。主要对报考者的政治表现、学习、工作等情况以及有无违法违纪现象进行审查，同时对报考者报名资格条件进行复查。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

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