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2022年河南省南阳西峡县事业单位招聘和公务员考试的区别

事业单位招聘和公务员考试的区别主要从发起机构不同，笔试组织实施机构不同，举办的统一性，笔试考试科目不同，招聘考试公告发布网站不同，试题难度不同等多个方面分析两种类型考试的区别。

1.发起机构不同

事业单位招聘：各用人单位人事部门发起；

公务员：国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求。

2.笔试组织实施机构不同

事业单位招聘：多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施；

公务员：人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）。

3.举办的统一性

事业单位招聘：目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般是各个单位单独发公告招考；

公务员：国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办。

4.笔试考试科目不同

事业单位招聘：一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分参加专业测试；

公务员：省市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试。

5.人事编制不同

事业单位招聘：事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。

公务员：公务员考试录用后有公务员编制。

6.面试考试组织方式不同

分别是在事业单位人事组织部门指导下进行和国家人事部门统一指导。

7.招考公告发布网站不同

分别是事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站，公务员招考公告发布网站是各用人单位官方网站和国家公务员招考公告发布在国家人事部网站。

8.试题难度不同

分别是事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。而公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）。

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南阳西峡县事业单位招聘考试题目及答案解析:

孙中山曾设想通过三民主义的实施能够“人能尽其才，地能尽其利，物能尽其用，货能畅其流”，进而实现国富民强、天下为公的大同社会。但遗憾的是旧三民主义包含许多缺陷，主要有（         ）

A、没有正面鲜明地提出反对帝国主义的主张

B、忽略了广大劳动群众在国家中的地位

C、没有正面触及封建土地所有制

D、忽略了汉族封建势力

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答 案

ABCD
解 析

三民主义的发展过程分为两个阶段，即日三民主义和新三民主义。l旧三民主义存在许多缺陷:

①民族主义局限性在于，一方面没有正面鲜明地提出反对帝国主义的主张，试图以“有秩序的革命”避免外国干涉;另一方面过于针对满族封建势力，忽略了汉族封建势力，造成了日后辛亥革命潜在的危机。②民权主义的局限性在于，强调建立民主共和国，却忽略了广大劳动群众在国家中的地位，因而使人民的民主权利难以得到真正的保证，难以得到人民群众的广泛支持。

③民生主义的局限性在于，“平均地权”没有正面触及封建土地所有利，不能满足和发动广大工农群众积极参与革命。民生主义同民权主义—样，都忽略了广大劳动人民的地位和利益需求，都难以得到人民群众的广泛支持。因此答案选ABCD。

扩展知识

旧三民族主义内容是民族、民权、民生，而新三民主义是联俄、联共、扶助工农，是孙中山所倡导的民主革命纲领，是其民主思想的精髓和高度概括，三民主义有其不可避免的时代局限性。

三民主义其实是孙中山一系列挽救民族危亡，探索中国近代化的思考与实践经验的总结和高度概括，这种思考与经验上升为理论以后，又对后来孙中山本人及其追随者的革命行动发挥了十分重要的指导和促进作用。

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