南阳事业单位热点:当＂炫＂毕业季遭遇＂衰＂就业季

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　　全球化时代,“同此凉热”的超国界问题也包括就业。主要的病根,无疑是2008年金融危机的传导效应,让年轻人的饭碗成了问题。

　　“民者,国之根也,诚宜重其食,爱其命。”中国人很早就认识到“重其食,爱其命”是国家对民众的两大责任,“重其食”在现代就是就业。当今世界各国,失业率对绝大多数国家政府而言,都是极其敏感的数据,因为失业率与政府支持率总是成反比。各国政府施政,无不把降低失业率作为优先目标。在中国,李克强总理近提出,经济运行的合理区间就包括就业水平不滑出“下限”。

　　中国今年近700万大学毕业生造成的就业压力空前。尽管政府为解决大学生就业问题做出了许多努力,但相信仍会有一部分大学毕业生暂时找不到工作,错过“毕业季”。

　　对于错过“毕业季”这个村的青年人,是否就不再有就业那个店了呢?世界各国的经验表明,“那个店”店门是可以且必须敞开的。

　　在日本,除了首批录用外,一些地方企业、中小企业、或尚未招满录用名额的大企业会“二次招聘”,一些企业还会有“补充录用”。这就在很大程度上拾遗补漏,为青年人提供了更多就业机会。

　　在拉美和南欧一些国家,青年人面对全球性的就业不景气,也变得更加务实,往往主动降低期望值,抱着“有班上就行”的心态去入职。在他们看来,这样总比在家待业“啃老”强。

　　一些国家还流行“空档年”(Gap　Year)。从考试结束到新生入学,中间会有将近一年的空档期。学校和家长会鼓励学生利用这段时间到世界各地旅游,开拓视野。至于“飞特”(Freeter)一族,频繁更换工作,以玩乐为主要目的。虽然自由、无拘无束、且轻松,但在时下似乎不太合时宜。

　　出生在20世纪后10年,成长于全球经济好的20年,中国的“90后”是幸福的,但因这种“幸福”,在遇到不顺时似乎又多了一点不幸。他们曾经坚定地以为自己一定比父辈过得更好,然而却在毕业之际遭遇全球性的失业传染病。这些被宠坏了的小家伙亟须调整心态,积极融入和应对日新月异的就业形势。

　　当然,无论中外,解决大学生就业问题,未雨绸缪的功夫很重要。譬如,在澳大利亚,一些高校根据冷热门专业的变化,随时取消或增设专业课。在德国,双轨制职业教育体系允许学生半工半读,一半时间在职业学校学习,一半时间在企业实习工作,学生毕业前就与企业签订就业协议,并能提前适应工作环境。

　　因为,年轻人抱怨工作难找的另一面,是许多用工方却发愁找不到合格员工。麦肯锡咨询公司深度研究美英等9个国家的劳动市场,发现仅有43%的雇主能招聘到称职的新人。在中国,高教扩招的同时,专业设置、课程内容等方面的不合理,职业教育的低水平,教育与劳动需求的脱节问题,恐怕更加有过之而无不及。

　　因而,在“炫”的青春年华毕业,却遭遇“衰”的就业图景,新一代要主动适应,政府和社会有义务帮一把,高校要未雨绸缪,适时调整办学,如此,才能共同呵护青年人的梦想。

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