2014南阳选调生申论热点:休假文化拒绝＂凑假＂

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　　【背景链接】

　　国家将中秋、端午、清明设定为法定节假日，旨在增强节假日的传统文化的影响力，受到了老百姓的欢迎。然而，在重视节假日的同时，相关部门将周末双休日与节假日“挪”在一起，“凑”出小长假，这种把周末迁移的做法该不该?多位市民表示，双休日的“福利”演变成连续工作的额外“负担”，一点放松感都没有了。海口市民赖文臻说，拼凑出来的假期，不仅没有让人更好地放松休闲，反而感到太累、太折腾。

　　中秋节、国庆节即将来临，多个版本的“拼假”攻略在网上疯传。东“拼”西“凑”的假期换来连续多日工作，那么，为什么不少人仍乐此不疲?人们热衷“拼假”，究其原因，是为了错峰出游，享受一个高质量的假期。

　　【标准表述】

　　[深入分析]

　　凑假期，表面看是为了帮助公民集中休息和旅游，实际上这只是一种表面效果。首先，凑假是羊毛出在羊身上，凑起来的假期，早晚要弥补过来，这样，必然就是假期玩着累，假期前后无休息日累，所以说就是折腾。

　　其次，“被安排”的节假日“扎堆”放假，必然导致“扎堆”出游，质量难保障。同时相对集中的人流物流也极易引发安全事故。同时所以出行也折腾，玩也很劳累，很难实现休假的真正价值。

　　休假价值问题，就涉及了休假文化，所谓休假文化，少应该体现在三个方面，一是能够自己选择假期;二是假期规范;三是充分体现休假的轻松、快乐、休闲价值。如果按照这个标准，我们是没有休假文化的，因为我们没有自己选择假期的权利，因为我们现在的假期很不规范，往往是临时确定长短;而且，由于假期集中，我们公民要集中处理一些问题，所以很劳累，根本没有体现出休假的价值。

　　[措施]

　　要想让公民走出对当前假期设计的抱怨，必须从三个方面着手。

　　首先，规范休假秩序，不得肆意改变假期长短，禁止凑假，这是维护假期基本秩序。

　　其次，要强力执行带薪休假制度，让公民享受带薪长假的权利得到落实。带薪休假应当作为一项条款内容写入劳动合同，约束双方的权利和义务，让用工单位对休假权利充分尊重、落实执行。一般情况下劳动者也不应该轻易放弃这项权益。

　　第三，要加大休假文化的普及教育，让管理者认识休假文化，让劳动者享受休假文化。

　　微评：休假是养精蓄锐，休假是公民应该享受的社会福利，休假是一种文化，也是一种文明，“休假文化”拒绝“凑假思维”，休假不能凑合，必须完美，期盼我们的休假能够走上健康、绿色、阳光的发展轨道，让公民真正享受到休假轻松、快乐、休闲的幸福。

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