2014南阳选调生考试时政热点:＂硬币刁难＂需根治

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　　奔波一年多，在法院帮助下，武汉市蔡甸区的侯先生终于讨回自己的薪水。可让他哭笑不得的是，对方支付的竟然是18万枚白花花的一角硬币，重达半吨。6日在记者的牵线下，半吨硬币运至某银行蔡甸支行。银行方表示，将抽调约10名工作人员开展清点工作，争取在2天内将其兑换到位。(1月7日《楚天都市报》)

　　千辛万苦讨薪不易，但要回的竟是重达半吨的“硬币大山”，这怎能让人不堵心?而据报道，原来是老板有意刁难——因为，“硬币是专门从银行换取的”。

　　可见，半吨一角硬币付欠薪，比硬币更“硬”的是老板的傲慢和霸气。虽说一角硬币也是响当当的流通货币，而且我国也没有哪条法律规定支付薪酬不能使用硬币，但“专门”兑出18万枚1角硬币来“整蛊”打工者，这也忒损点了。

　　因为，硬币付欠薪，虽不违法，但很失“礼”。它折射的不只是人情冷漠、道德沦丧，更让打工者的劳动尊严“扫地”。欠薪还钱天经地义，即便劳资双方有分歧，但无论如何也应真心实意地协商解决，且不说恶意欠薪已触犯法律，居然在法院判决后还以如此不合理的方式支付，则是不折不扣的轻视劳动者的表现。

　　显然，这也不是一个有责任、讲诚信的老板所该做的，而其向社会传递的“负能量”，更是不可小觑。这种不良行为得不到根治，一旦蔓延扩散成为“流行病”，将成为诚信社会中难以愈合的“伤疤”。

　　需要指出的是，老板之所以敢拿半吨硬币付欠薪，这种戾气来自于法律法规的缺失、监管执法的“缺力”。一方面，虽说劳动者的维权意识日益增强，但在与欠薪者的博弈中不仅势单力薄、寡不敌众，而且也难以承受“告他耗不起、拖不起”之痛;另一方面，相关职能部门因人力、时间、取证等限制，在严厉打击方面往往是“高举轻放”，使得个别老板心存侥幸。

　　18万枚欠薪硬币是一种警示，也是一种警醒。亟须我们反思和补课的是，如何让老板们将“尊严的劳动”当成一回事，使员工们都能体面工作。从当前来看，这既要靠舆论引导、道德教育，更重要的是要靠监管腰板硬起来，比满地的硬币更加坚硬。

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