2016南阳宛城区法院招聘25名辅助性岗位工作人员公告(2)

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　　宛城区法院辅助性工作人员招聘程序公告

　　一、资格审查

　　1、由工作人员对报名人员进行资格初审。资格审查的主要内容是：报考人员是否符合本方案所规定的报考要求、报考对象和资格要求，是否符合报考的其他必要要求。报名时考生所提供的各种信息、证件、证明必须真实完整，资格审查贯穿招聘全过程，发现有弄虚作假者，取消其招聘资格并追究有关人员责任。

　　2、对符合报考资格者，另行通知具体考试时间、地点，并领取准考证。逾期未领准考证者视为自动放弃。

　　二、考试

　　考试分笔试和面试两部分。

　　1、笔试

　　笔试内容：《综合法律知识测试》，满分100分。

　　笔试后，按成绩从高分到低分顺序，并公布。

　　笔试时间、地点另行通知。

　　2、面试

　　面试分为专业能力测试和答辩两项。

　　面试人员根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划1：2的比例从笔考人员中确定(后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入面试)。

　　书记员岗位和信息管理员岗位的专业能力测试分开进行。

　　专业能力测试：书记员为计算机中文速录测试(看打、听打)，满分100分。信息管理员为计算机办公应用能力测试，满分100分。

　　答辩：主要测试应试者综合分析、语言表达、组织协调、临场应变等能力和仪表举止等。面试采用百分制计分。每人面试时间不超过8分钟。面试成绩由考官采取去掉一个高分、一个低分后综合计算平均成绩的办法确定(保留至小数点后两位)。

　　未按规定时间和持有效证件等要求参加面试视为自动放弃。

　　面试入围人员的合成总成绩计算方法：笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%，其中专业能力测试占总成绩的40%，答辩占总成绩的20%，综合总成绩(保留小数点后两位数)=笔试成绩*40%+专业能力测试成绩*40%+答辩成绩*20%。其中，书记员岗位和信息管理员岗位的综合成绩分别排序。面试结束后，应聘人员考试综合成绩按规定程序向社会公布。

　　面试时间、地点和其他事宜，另行通知。

　　三、确定初选人员

　　根据综合总成绩，按照各岗位招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定两个岗位初选人员名单(考试总成绩相同的，依次按笔试成绩高低顺序排序，笔试成绩相同的，按照测试成绩高低排序)，并公布。

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