2016-05-31 17:25:42 南阳人事考试网 //nanyang.huatu.com/ 文章来源：未知
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(五)考核
体检合格的，确定为被考核对象，由县招聘工作领导小组办公室统一组织进行考核，考核结果向社会公示。考核的主要内容包括：
①资格复查，对被考核对象的学历、报到手续、学籍档案、相关证书等资料按报名条件进行复查;
②现实表现。对被考核对象社会表现、工作实绩、遵纪守法等方面进行考核。
(六) 聘用与审批
考核结束后，县招聘工作领导小组办公室根据考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员,报经县招聘工作领导小组批准后进行公示，公示期为7天。公示无异议后，经县人事管理领导小组审批，办理相关聘用手续，见习期1年。若发现招聘人员有隐瞒重大问题或不适应工作，经考核不称职的，取消聘用资格。
五、组织领导
为加强对招聘工作的组织领导，现成立内乡县事业单位招聘(引进)高层次人才工作领导小组，县长任组长;县委常委、县纪委书记、县委常委、常务副县长、县委常委、组织部长任副组长;领导小组下设办公室，办公室主任由人社局局长兼任，办公室成员由纪检委、组织部、人社局、教体局、财政局、县编办等有关部门人员组成。
招聘工作要在领导小组领导下进行，要严肃工作纪律，坚持原则，秉公办事，切实保证招聘人员质量。同时要增强工作透明度，做到政策公开、程序公开、信息公开、结果公开，自觉接受社会各界的监督。
本方案由招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜，另行研究决定。
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