2019-10-18 14:29:04 南阳人事考试网 //nanyang.huatu.com/ 文章来源：华图教育
【导读】华图南阳人事考试网同步华图教育发布：下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是：(2),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注南阳华图微信公众号(nyhtjy) 。
正确答案：D，我的选择：尚未作答。回答错误
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答题时间：1秒，全站正确率：75%，易错项：A。
解析
第一步，本题考查《劳动合同法》并选错误项。
第二步，根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。本题中D选项属于(五)中的除外情形，即丁公司提高劳动合同约定条件要求续签，赵某不同意终止固定期限劳动合同，丁公司不需要支付经济补偿金。
因此，选择D选项。
以上是下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是：(2)的全部内容，更多关于支付经济补偿金快讯信息敬请关注南阳人事考试网频道。
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