中共抚松县委抚松县人民政府信访局_文字综合职位_2022吉林省考职位表

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　　2022吉林省考招录5367人公告发布，报名时间2022年2月9日8：30至2月13日14：30。笔试包括公共科目和专业科目，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，公安机关执法勤务警员职务序列职位专业考试科目为《公安专业科目》;公共科目笔试时间为3月26日，《公安专业科目》笔试时间为3月27日。详细招聘职位如下：
 

　　中共抚松县委抚松县人民政府信访局_文字综合职位_2022吉林省考职位表详情：

　　部门代码:901032

　　部门名称:中共抚松县委抚松县人民政府信访局

　　职位代码:001

　　职位名称:文字综合职位

　　科目类别:B

　　招考人数:1

　　招考对象:不限

　　学历要求:大专以上学历

　　学位要求:无

　　是否允许以学位证所列专业报考:允许

　　专业要求:不限

　　性别要求:不限

　　政治面貌要求:不限

　　基层工作经历要求:中共抚松县委抚松县人民政府信访局

　　其它资格条件要求:

　　最低服务年限要求:5年（含试用期）

　　体能测评或专业考试要求:无

　　体检标准:通用标准

　　备注:

　　部门性质:中国共产党的机关

　　网报时考生咨询电话（区号-xxxxxxxx）:0439-6230301

　　表来源:白山市

　　招考年份:2022

　　市区:白山市

　　区县:抚松县

　　公安:非公安岗

　　公安职位大类:非公安岗

　　公安区县:非公安岗

　　公安市区:非公安岗

　　招考对象:不限

　　2022吉林省考职位分析：

　　2022吉林省考常见报名问题：

　　1.2020年、2021年普通高校毕业生可否以应届毕业生的身份报考?

　　国家统一招生(含自主招生和保送)的普通高校2020年、2021年毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为2年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，按应届高校毕业生对待，可报考普通高校应届毕业生职位。

　　备考试题：

　　[单选]

劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据上述定义，下列属于劳动争议的是：

A . 职工小周因工作调动的问题与当地劳动部门发生争执
B . 某企业职工小张和小李因工作上意见不合而产生矛盾
C . 两个单位之间因职工小刘的借调问题而产生矛盾
D . 职工老王因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

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　　参考答案：D

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　　[华图教育参考解析]：

本题题干为法律学类定义判断。
第一步：关键信息------①劳动者和劳动力使用者；②因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。

第二步：题目详解
D选项：职工与工厂符合“劳动者和劳动力使用者之间”；因工伤未能获得保险赔偿而争执，劳动者有获得保险赔偿的权利，工厂有支付保险赔偿的义务，说明老王和工厂是因为劳动权利与义务发生的争执，符合定义，所以选D。

A选项：当地劳动部门不是小周工作的地方，所以小周和当地劳动部门不是劳动者和劳动力使用者的关系，所以A错。

B选项：小张和小李都是劳动者，不涉及劳动力使用者，所以B错。

C选项：两个单位产生矛盾，单位都是劳动力使用者，不涉及劳动者，所以C错。

故本题选D。
【2017-江西-087】

　　推荐信息：2022吉林省考考试招考公告汇总

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