20. 相邻效应指的是个体或者组织的付出和其应该获得的利益之间存在不

　　【导读】华图南阳人事考试网同步人事考试网发布：20. 相邻效应指的是个体或者组织的付出和其应该获得的利益之间存在不,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注南阳华图微信公众号(nyhtjy) 。

20. 相邻效应指的是个体或者组织的付出和其应该获得的利益之间存在不一致，但 由此形成的费用差别和收益差别在社会上却没有相应的弥补来源。 根据上述定义，下列不涉及相邻效应的是：
A.某厂训练的熟练工跳槽到其他厂家工作
B.工厂的生产活动中产生的允许范围内的噪音对周边居民的生活有影响
C.甲厂生产的品牌电脑非常畅销，乙厂也盗用该品牌进行销售
D.邻居甲家养护良好的草坪花木常常使得习惯早起的乙神清气爽
【答案】C
【解析】 第一步，看提问方式，本题属于选非题。 第二步，找关键信息。 ①付出和其应得利益之间存在不一致； ②费用差别和收益差别没有弥补来源。 第三步，辨析选项。 A 项：某厂训练的熟练工跳槽，使得该厂人才流失，体现了“付出和应得利益之间存 在不一致”，且跳槽对工厂造成的损失“没有弥补来源”，符合定义； B 项：居民应有的安静生活被影响，体现了“付出和应得利益之间存在不一致”，因 在噪音允许的范围内，对居民造成的损失“没有弥补来源”，符合定义； C 项：乙盗用甲电脑品牌，侵犯了甲的合法权益，甲可通过法律手段得到相应的赔 偿，不符合定义； D 项：甲付出了养护草坪的劳动，而乙获得了神清气爽，甲的“付出和应得利益之间 存在不一致”，且该差别“没有弥补来源”，符合定义。 因此，选择 C 选项。

　　以上是20. 相邻效应指的是个体或者组织的付出和其应该获得的利益之间存在不的全部内容，更多关于河南定向选调生试题,河南选调生考试试题资料快讯信息敬请关注南阳人事考试网频道。

本文标签： （编辑：周小图）