2022新乡市城市管理监察支队选聘10人公告

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　　2022新乡市城市管理监察支队选聘10人公告

　　一、选聘人数和范围　　为尽快充实市城管监察支队执法队伍，提高执法效率和水平，根据市委编委会议精神，新乡市城市管理局(以下简称“市城管局”)下属事业单位新乡市城市管理监察支队，拟从新乡市市直全供事业单位公开选聘事业编制工作人员。现将有关事项公告如下：

　　面向市直全供事业单位选聘10名管理岗九级职员。

　　二、选聘人员基本条件

　　(一)对党忠诚、敢于担当、勤奋敬业、清正廉洁、遵规守纪;

　　(二)近三年来年度考核合格及以上;

　　(三)大学本科及以上学历，法律专业优先;

　　(四)年龄原则上40岁以下(1982年1月1日后出生);

　　(五)身体健康，能胜任一线执法工作要求;

　　(六)干部档案材料齐全、信息准确、身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面不存在弄虚作假问题和违反组织人事纪律的情况。

　　具有下列情形之一的，不得参加选聘：

　　(一)受到刑事处罚或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

　　(二)受到党纪政务处分影响期未满的;

　　(三)按照国家有关规定，在试用期内的;未满最低服务年限的;

　　(四)调入后即构成回避关系的;

　　(五)法律、法规规定的其他不符合选聘条件的情形。

　　三、选聘程序及相关事宜

　　(一)发布信息

　　本次公开选聘公告、笔试及面试通知、考试成绩、拟聘用人员名单公示等相关信息在新乡市城市管理局网站(http://cgj.xinxiang.gov.cn)发布。

　　(二)报名与资格审查

　　本次选聘实行现场报名

　　1.报名

　　报名时间：2022年7月4日—7月12日上午8:30-11:30，下午15:00-18:00。

　　报名地点：新乡市红旗区平原路431号市城市管理局人事科1128房间。

　　报名方式：报考人员本人到现场报名。报名时提供本人一寸免冠彩色照片2张、毕业证原件、学历认证报告、有效身份证原件，审验后交复印件一份，同时提交《新乡市城市管理监察支队选聘工作人员报名表》(见附件)一式2份。

　　2.岗位及人员调整

　　选聘岗位通过资格审核的人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1，不足3：1的，经本次选聘工作领导小组研究后，可降低比例为2：1，降低后仍不满足比例要求的，核减选聘人数。调整或核减相关情况将通过新乡市城市管理局网站(http://cgj.xinxiang.gov.cn)公告。

　　3.资格审查

　　本次选聘，资格审查贯穿选聘工作全过程。报考人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考人员与选聘所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其选聘资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　(三)考试

　　按照常态化疫情防控需要，应试者应严格遵守国家疫情防控有关规定，有关规定请登陆国家卫生健康委员会网站查看(http://www.nhc.gov.cn)，不提供相关证明，瞒报、谎报人员责任自负。考生进入考场要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

　　1.笔试

　　笔试内容为综合基础知识，含职业能力测验和公共基础知识等相关内容，满分100分。考试用书（点击领取）

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

　　2.面试

　　报考人员在面试前须经面试资格审查，届时考生需持笔试准考证、毕业证、有效身份证、所在单位同意报名的证明等进行资格审查。以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份。同时提交报名时打印的《新乡市城市管理监察支队选聘工作人员报名登记表》一式2份。

　　报考人员面试前的资格审查与确认时间另行通知。进入面试的考生要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试的后果自负。未进入面试确认范围的应试人员，也须保持报名时填写的通讯方式畅通，以免影响递补。

　　根据笔试成绩，按照选聘人数1：3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位出现笔试成绩并列的，同时确定为进入面试人选。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　逾期未参加面试资格审查者，视为自动放弃。如有主动提出放弃、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)，请保持通讯畅通，因通讯不畅影响面试的后果自负。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经本次选聘工作领导小组研究后，在确保竞争的前提下可适当降低比例，如降低后仍达不到要求的，核减选聘名额。

　　面试采取结构化面试方式进行，满分100分。具体面试工作另行安排。

　　面试时，如有缺考人员造成形不成竞争的，由选聘工作领导小组研究后，在确保竞争的前提下可适当降低比例，如降低后仍达不到要求的，核减选聘人数直至取消。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(四)体检

　　体检按照考试总成绩从高到低顺序，等额确定体检人员，体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，体检工作由市城管局统一组织，费用由市城管局承担。对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。因放弃体检或体检不合格造成岗位空缺的，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

　　(五)考察

　　按照总成绩从高到低顺序，等额确定考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实际等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　考察阶段因考察不合格出现选聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃造成的岗位空缺，由市城管局根据实际情况决定是否递补。递补须从参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

　　(六)聘用

　　根据面试和考察情况，择优确定拟聘人员，并进行公示，公示时间为7个工作日。

　　选聘人员确定后，按规定办理相关手续并与选聘人员签订聘用合同。选聘人员试用期两个月。试用期满，考核合格者按有关规定办理相关手续;不合格的，由市城管局作出解聘意见。

　　四、组织领导及信息查询

　　本次选聘工作由市城管局统一组织实施。

　　本次公开选聘公告在新乡市城市管理局网站(http://cgj.xinxiang.gov.cn)发布，有关考试选聘的信息及相关事项，均通过以上网站进行发布，请注意查询。

　　咨询电话：0373-3079005

　　监督电话：0373-3696586(驻市住建局纪检监察组)

　　五、纪律要求

　　(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。

　　(二)本次选聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、体检、聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检监察机构进行全过程监督。

　　(三)选聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守选聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大选聘范围，改变选聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。

　　(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守选聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、考察等程序放弃的人员，要主动联系用人单位并配合做好相关工作。

　　本公告由市城管局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　附件：

　　新乡市城市管理监察支队选聘工作人员报名登记表.doc

　　新乡市城市管理局

　　2022年6月24日

　　文章来源：http://cgj.xinxiang.gov.cn/

　

　　文章来源：河南华图教育(MD5：bea6187d8c16298d070d74f3ed1be190)

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